"D’abord, Sébastien devrait parler de licenciement plutôt que de congédiement parce que l’employeur s’est départi d’employés pour des raisons économiques.
Un congédiement subvient pour des motifs liés aux compétences et aux comportements de l’employé."
licenciement, nom masculin
De licencier + -ment ; du latin licentiare, ‘autoriser à partir’.
Rupture, par un employeur, du contrat de travail d’un employé.
Licenciement pour cause d’indiscipline.
Licenciement pour causes économiques.
congédier, verbe
De l’italien congedare, ‘donner congé’
Faire cesser de travailler (un employé), en parlant d’une personne chez qui travaille l’employé.
Congédier un employé.
Congédier un domestique.
Mise à pied, licenciement, congédiement et démission - Commission des normes du travail du Québec:
La mise à pied suspend de façon temporaire le contrat de travail entre l'employeur et le salarié.
Le licenciement est la rupture définitive du lien d’emploi par l’employeur pour des motifs :
- économiques, comme des difficultés financières ou une baisse de revenus
- organisationnels, comme une réorganisation entraînant l'abolition ou la fusion de postes
- techniques, comme des innovations technologiques.
L'employeur licencie son employé quand il n'a plus besoin de ses services. Le choix de l’employeur est basé sur des critères objectifs, tels que :
- le rendement
- les compétences
- la polyvalence
- l’ancienneté.
Le congédiement est la rupture définitive du lien d’emploi à l’initiative de l’employeur pour des motifs liés aux compétences ou aux comportements du salarié.
Contrairement au congédiement, la démission est la rupture définitive, à l'initiative du salarié, du lien d'emploi qui l'unit à son employeur.
'via Blog this'
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire